Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации
Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П. Коттера и главы известной компании Deloitte Consulting Дэна С. Коэна посвящена проведению организационных преобразований в условиях внешней нестабильности на примере реформ и более чем 90 компаний из США, Европы, Австралии и Южной Африки. Развивая концепцию Джона П. Коттера о восьмиэтапном процессе перемен, авторы детально рассматривают проблемы. С которыми приходится сталкиваться на каждом этапе. Главное открытие книги состоит в том, что узловым вопросом реформ является не стратегия, структура, корпоративная культура или системы, а изменение поведения людей. Авторы предлагают новый и в чем-то неожиданный подход "увидеть-почувствовать-изменить" в дополнение к традиционному "проанализировать-продумать-действовать". Особый интерес книге придают 34 невыдуманные истории, которые иллюстрируют методы и приемы, предлагаемые лидерам реформ для изменения поведения работников. "Суть перемен" - продолжение книги Коттера "Впереди перемен" - предназначена тем, кто заинтересован в преобразованиях, кто стремится стать лидером в своей организации, не боясь порвать с традициями, и чья деятельность нацелена на будущее. Несмотря на серьезность темы, книга написана увлекательно и легко. Ее с удовольствием прочтут руководители крупных предприятий, менеджеры, преподаватели и студенты высших учебных заведений.
Товар имеет сертификаты качества и безопасности и соответствует нормам санитарной гигиены. Прилагается гарантийное обязательство. Предлагается дисконтная накопительная система, а также корпоративная скидка 10% на заказ от 20 шт. На странице офомления заказа будет приведена более подробная информация о стоимости доставки в ваш регион и о вашей личной скидке.
Позвольте Вам предложить
-
Философия 2.0. Невыдуманные истории о философах и людях
Большое начинается с малого. Из авторского проекта "Суть философии", бороздящего просторы "ВКонтакте", получилась книга, вобравшая в себя все лучшее, что случилось…
-
Право на "лево". Почему люди изменяют и можно ли избежать измен
Почему люди изменяют? Что заставляет их заводить вторые семьи, тайные банковские счета, разрабатывать сложные схемы ведения двойной жизни? Эстер Перель, практикующий…
-
Искусство управления переменами. Том 1. Знаки Книги Перемен 1-30
В основу этого трехтомного издания положен текст гигантского компендиума "Чжоу И Чжэ Чжун" ("Анализ внутреннего содержания Чжоусских перемен"), составленный в начале…
-
Искусство управления переменами. Том 3. Крылья Книги Перемен
В основу этого издания положен текст гигантского компендиума "Чжоу И Чжэ Чжун" ("Анализ внутреннего содержания Чжоусских перемен"), составленный в начале XVII…
-
Искусство управления переменами. Том 2. Знаки Книги Перемен 31-64
В основу этого трехтомного издания положен текст гигантского компендиума "Чжоу И Чжэ Чжун" ("Анализ внутреннего содержания Чжоусских перемен"), составленный в начале…
-
История тела. Том 3: Перемена взгляда: XX век
Трехтомная "История тела", написанная французскими, британскими и американскими антропологами и историками культуры, всесторонне рассматривает телесные практики и репрезентацию тела в Европе…
-
#любовь, или Невыдуманная история
Сколько на небе звезд, сколько на деревьях листьев, сколько песчинок в мире и капелек дождя, столько и историй любви, и каждая…
-
Сказки или невыдуманные истории
Издательство: Московская городская организация Союза писателей России
Год издания: 2012
На складе
416 ркупитьМилый Друг! Если у тебя в руках эта книга, значит твоя душа чиста и сердце открыто для добра. Сохраним же вместе Планету Детства!…
-
Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций
"Танец перемен" - это подробное и всестороннее освещение технологии управления переменами, наиболее полная и обстоятельная энциклопедия практики реформирования организаций. В книге…